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全国社保

一、社保代理:
    社保代理是劳动保障事务代理中的一中代理方式,指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
   “社保代理”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一,这个行业在中国也逐渐走向成熟。
二、社保代理的对象:
    (一)各类企业、个体工商户、外国或外省驻厦机构及与之建立劳动关系的劳动者;
    (二)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者;
    (三)流动就业人员;
    (四)外国企业及华侨、台港澳企业常驻无锡代表机构或分支机构及其雇员;
    (五)失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员;
    (六)其他符合政策规定的单位和个人。
三、社保代理的服务内容
    社会保险的险种有5种:养老、医疗、工伤、失业、生育。
    社会保险开户、增员手续办理、减员手续办理、补充医疗办理、社会保险补缴、企业信息变更、个人信息变更、保险关系转移、退休手续办理、医疗费用报销、员工工伤认定、生育费用报销、生育津贴申领、失业待遇申领、基数年度核定。
四、社保代理的优势
    (一)社保代理对企业的帮助:
    简单地讲,社保代理对企业的帮助是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展
    具体而言:
    1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
    2提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;
    3.规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;
    4.降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。
    5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
    6.简化流程,节省时间,提高员工满意度。
    (二)对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说,可以通过社保代理机构进行社会保险参保,这样就可以享受国家的社会保障。
    这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。

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