1.根据公司的发展战略及人力资源整体规划，推动公司组织变革项目执行与落地。

2.根据公司发展规划，拓宽招聘渠道，完成公司人才储备和团队搭建；

3.负责人力资源团队下属管理，工作赋能带教，完善公司人力资源管理各版块体系、制度、流程；

4.完善考核体系并导入运行，含各岗位月度/年度考核体系及年度KPI目标责任书设计等，并依据制度落实绩效跟进人才培育；

5.薪酬福利管理，定岗定薪、薪酬奖金核发、福利管理等，并通过预算编制、薪酬与人效分析等方式有效进行成本管控；

6.办理员工入职、离职、转正、调岗、晋升、降级等手续，人事档案管理，五险一金办理，劳动争议处理。

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