【职位描述】

1.负责职能部门的开发与管理，拟定和完善集团行政管理制度、流程和标准要求，促进提高工作质量和工作效率；

2.审核权限范围内所属公司的行政签呈，协调、解决集团日常办公秩序中的问题；

3.负责法务风险的管控；

4.危机公关，审核集团对外发布的重大信息，保证信息的准确性，组织重要外部公关活动，为企业发展创造良好的外部环境；

5.公司高管工作成果的执行监督；

6.企业文化管理，树立公司统一的价值观，丰富企业文化内涵，通过多种方式积极宣传、推广企业文化、营造健康向上的企业文化氛围；

7.负责对外（政府、投资机构、重要客户）公共关系的沟通、维护与加强，配合公司拓展需要，推广公司品牌形象及企业文化

【职位要求】

1、本科及以上学历，人力行政管理、企业管理相关专业；

2、8年以上工作经验，3年以上人力资源及行政管理经验，通晓人力资源管理、行政管理及企业规划知识，掌握国家劳动、人事及行政法律法规相关政策；

3、丰富的行政管理和人力资源管理实践；

4、行业背景：大型制造业背景，总务、行政、人力工作经验优先。

九、拟主板上市公司--人资总

【职位描述】

1、协助总裁及董事长针对企业高速发展需要制定人力资源架构及战略；

2、人力资源经营规划拟定、目标分解、分工并实施；

3、人才梯队建设；

【职位要求】

1、男性，年龄40周岁以内，身高165CM以上，已婚，身体健康，形象具备。

2、211大学全日制本科及以上学历（985优先），管理类、财会类专业。

3、8年以上电力设备或工业品制造业人力行政工作经验，至少3年以上人力行政负责人管理经验（优秀民企）。

4、人力资源管理、行政管理、财务管理、行业产品及技术等相关知识。

5、熟悉大型制造业人力行政管理工作及流程，全面的人力行政实战技能与管理经验，精通相关各方面政策及法律法规。

6、统筹规划、分析判断、开拓创新、组织协调、沟通交流、文字表达、社交活动。

7、价值型、管理型、专业型；工作事业心及执行力强、归属感及投入感高。

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