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拟主板上市公司--总裁办总经理(80万可谈)


【职位描述】

1.负责职能部门的开发与管理,拟定和完善集团行政管理制度、流程和标准要求,促进提高工作质量和工作效率;

2.审核权限范围内所属公司的行政签呈,协调、解决集团日常办公秩序中的问题;

3.负责法务风险的管控;

4.危机公关,审核集团对外发布的重大信息,保证信息的准确性,组织重要外部公关活动,为企业发展创造良好的外部环境;

5.公司高管工作成果的执行监督;

6.企业文化管理,树立公司统一的价值观,丰富企业文化内涵,通过多种方式积极宣传、推广企业文化、营造健康向上的企业文化氛围;

7.负责对外(政府、投资机构、重要客户)公共关系的沟通、维护与加强,配合公司拓展需要,推广公司品牌形象及企业文化

【职位要求】

1、本科及以上学历,人力行政管理、企业管理相关专业;

2、8年以上工作经验,3年以上人力资源及行政管理经验,通晓人力资源管理、行政管理及企业规划知识,掌握国家劳动、人事及行政法律法规相关政策;

3、丰富的行政管理和人力资源管理实践;

4、行业背景:大型制造业背景,总务、行政、人力工作经验优先

九、拟主板上市公司--人资总

【职位描述】

1、协助总裁及董事长针对企业高速发展需要制定人力资源架构及战略;

2、人力资源经营规划拟定、目标分解、分工并实施;

3、人才梯队建设;

【职位要求】

1、男性,年龄40周岁以内,身高165CM以上,已婚,身体健康,形象具备。

2、211大学全日制本科及以上学历(985优先),管理类、财会类专业。

3、8年以上电力设备或工业品制造业人力行政工作经验,至少3年以上人力行政负责人管理经验(优秀民企)。

4、人力资源管理、行政管理、财务管理、行业产品及技术等相关知识。

5、熟悉大型制造业人力行政管理工作及流程,全面的人力行政实战技能与管理经验,精通相关各方面政策及法律法规。

6、统筹规划、分析判断、开拓创新、组织协调、沟通交流、文字表达、社交活动。

7、价值型、管理型、专业型;工作事业心及执行力强、归属感及投入感高。

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