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猎头维尔斯-职场攻略:该不该跟着直属上司跳槽去

来源: 人民网
      调查显示,每年农历年后大约有53%的职场人有主动跳槽的动机,如果加上考虑跟着直属上司跳槽的,那么比率可能更高。一般人在被挖角时,容易犯“过度理想化新职务”的毛病,而上司说服你跳槽,则容易陷入人情压力的困扰。
      决定是否跟着上司跳槽前,一定要认清自己想跳槽的原因是什么。是眼前工作压力大?职业倦怠?产业前景看好,外界频频招手?工作太过稳定,以致感到无聊?有些上司看上的是你的关键技术与优势才能,而有的上司则是看中你无可救药的忠诚。有的上司懂得疼惜人才,处处为你谋福利;有的上司则是把你当面纸用,用完即丢。无论如何,上司跳槽一定是从他的自身利益出发,而且他并不负责你的后半辈子,所以,一定要理性看待这件事。
      跳槽者的发展好坏各占一半,例如,有些人在产业界水土不服,但到了顾问业就如鱼得水,也有人因所跟非人后悔该不该跟着直属上司跳槽去?不已。我们先来看跟着直属上司跳槽通常失败的原因的先后顺序为何:
      受到直属上司的情绪感染,其实自身的跳槽意愿并不强烈,以致到了新单位工作动机薄弱。
      对跳槽后公司的企业文化适应不良。
      无辜卷入新公司派系斗争漩涡中。
      空降当主管,却无法得到新同事支持。
      过度美化新职务,导致事实与想象差距过大。
      提携恩情真的大于天吗?
      被挖角者经常会陷入一时的兴奋而做出错误的决定。耀祖今年35岁,去年公司正值一波人事结构调整,他跟了好几年的直属上司正好被另一家公司挖角出任业务总监一职,职位和薪水福利都更上一层楼。耀祖当时正值工作遇到瓶颈,对于公司人事调整后的前景感到不安,而他的上司又表示跳槽后,将让耀祖独立带领一个全新的团队,对这一个全新的开始他感到兴奋不已,即便是他的兴趣并不是在业务上。
     幸好当耀祖跟直属上司同时递出辞呈时,公司新任总经理分别询谈了他们两人,并让耀祖了解自己的直属上司是因为升职不成才愤而跳槽。总经理劝耀祖好好思考自己到底想做什么,衡量一下公司的全球资源能否提供他未来发展所需要的东西,而后再做决定。经过冷静思考后,耀祖决定留在原公司服务。
     再举在科技公司上班的品宣来说,每天下午3点就会放下手边的工作,到公司餐厅,倒杯咖啡品尝免费的糕点,找个阳光洒进的靠窗座位,享受她的下午茶时间!下班后品宣也会先到公司附设的VIP级健身房跑步,舒缓压力后再回家。品宣正是两年前跟着上司一同跳到现在的公司,她说很庆幸当年选择跳槽,她强调当年可不是单纯为了人情才跟着上司跳槽,而是在人情之外,还反复确认了以下四“盲”:
      1.是否盲目跟潮,任意转换跑道;
      2.是否盲目听信,不加分析;
      3.是否盲目跳槽,情绪用事;
      4.是否茫然不知,急于求成。
      试探上司离职的原因
      转职最忌人云亦云,过度被上司美化的跳槽,结果可能带给你的是一场灾难,在你下决定之前,务必跟上司感性、有方向的沟通。
      分析一般人换工作的原因,不外乎:
      企业经营不善,非自愿性离职。
      在公司中没有发展性,待遇不合理。
      工作与兴趣不合。
      工作环境与人际关系差,例如和老板、主管、同事人事不合。
      新单位有更好、更诱惑人的待遇条件。
      一旦你被上司要求一同跳槽时,你必须捺住兴奋的心情,以感性的口吻了解上司跳槽的真正原因,或直接问及对原公司的想法,借此了解上司到底是抱着理想跳槽,或是负气跳槽的。若是因第4项的人事问题而跳槽的,那么跟着一同跳槽的人马,将难免在业界留下负气出走的名声。若是第5项,则容易有背叛之嫌。
      再问自己的跟随意愿
      喜爱现在从事的工作吗?(职场上有所谓的三七定律:假设你对三成的工作内容感到枯燥,但七成是满意的,那么你还算满意目前的工作。)
      在目前的公司里,前程看好或前途堪虑?认为自己有被提升的可能吗,或者已经到顶点了?
      10年后的工作目标是什么?优势在哪里?准备在工作中如何利用和发挥它们?
      将付出什么样的时间承诺?跟着上司跳槽,和上司的命运也被绑在一起,荣辱与共。上司基于绩效表现,势必给予更大的压力,超时工作,甚至24小时都随时待命,愿意接受吗?
     自己正处于生命中哪一个阶段?职场人随着结婚成家生子等阶段,生命中除了工作外,还有其他事情更值得我们追求,必须明白有些东西是必须放弃的,否则生活将失衡。
    上司是否是一位在工作能力、处世方法、道德人格、人生态度上值得追随的对象?名利财富是一时的,我们绝不能只看重工作成就,许多企业人士之所以被社会尊崇,更多的是在于他们的人生态度。一位正直、亦师亦友的上司才是职场人的一盏明灯。
     大规模跳槽,搞清你的定位在哪里?
     切记!要观察你的上司是否搞小团体搞派系而离开。如果是上司带着一两人跳槽还好,若像曾发生过的会计师事务所、律师事务所或科技业带着百人跳槽,那可就引起业内大地震了,因为其东家损失的可就大了。假设你正是大规模跳槽的一员,那么要想清楚你对团队的贡献度有多高?在团体里的分量越重,你的跳槽才越能彰显价值。跟着上司跳槽容易被新同事贴上派系的标签,所以尽量跟每个同事都保持等距关系,以免被当成人事斗争的标靶。
      由一个人的离职过程,可以评断出其工作态度及品德,也是新公司评鉴此人的重要依据。有些职场人捺不住性子,在跟上司跳槽辞呈都还未批准之前,就自行泄漏消息,如此,将使一些客户产生不安,妨碍公司正常的营运。
      跟着上司带着祝福跳槽 基本上,直属上司带着下属一同跳槽时,都同时带走了原公司的人脉、业务和资源。不论你下任何决定,“人过留名,雁过留声”这句话提醒我们不管你是留或走,都不应意味着对过去公司的否定,职场人一定要处理好新旧职场里的各种关系。
     若真拿不定主意 一边是直属上司的人情压力,一边是原公司的大好前程,你到底该走不走?你最好直接且立即面对这个问题,主动告知原东家你可能被挖角一事,但你还拿不定主意,不知道该不该接受。此时你的态度必须是诚恳低调,并且表示不知道公司对你的未来是否有任何计划与想法,这种情况下,你很可能会得到衷心的挽留及拔擢。一定要将自己未来的主导权掌握在自己的手里。
      凤还巢,容易吗 如果跳槽后又想回头的话,有无可能呢?假设你是位炙手可热的关键技术人才,那么老东家自然很欢迎凤还巢,尤其基于人才成本考虑,有些企业很愿意让离职员工再度回锅。
      以自己的愿景决定去留
      对于个人来说,若只因高薪或是江湖义气而选择一份工作,这种思考逻辑未免太短视近利。面对挖角,考虑的应该不只是薪水,也应留意未来的行业景气,以及是否能够符合自己成长方向的工作,才是值得跳槽的工作。一个人的思考是有限的,考虑跳槽或转职时,不妨多听听旁人的意见,降低跳槽失败的风险,例如,我们可以咨询与自己工作相关,但职业、思考层面不完全类似的好友,有社会经验的忘年之交,家人与伴侣的意见也必须考虑。更重要的一点是,面对跟上司一同跳槽的情形,绝对不要和同事或有利害关系的人讨论,避免流言四起,平白丢了工作。
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     崔慈芬,两获金钟奖最佳新闻主播,台湾“最有深度的女人”。
 

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