有人戏称，爱跳槽是年轻人的“世界通病”，这是病，得治。

　　据权威机构调查，90后在跳槽大军中占57%，而80后则为32%，70后、60后呈递减趋势，90后群体才

刚刚进入职场，为何他们的跳槽比例会这么高？

　　首先薪资待遇

　　跳槽的主要目的无非就是为了工资提高，或者环境更好。网上关于《跳槽加多少工资比较合适》的

话题比比皆是。

　　小编只想说，如果你将薪资待遇改善作为跳槽的一个动力的话，待遇和你的价值是成正相关的，这

句话永远是真理。有多大能耐，就拿同等价值的钱。

　　首其次发展空间

　　员工一般到了要准备跳槽的地步，主要是由于在工作上没有发挥或者不受重视，实现个人价值的社

会认同正在慢慢地成为现代公司员工的普遍需求，从而也日益成为他们跳槽的主要原因。缺乏上升空间

，不明公司发展前景。这些都是摆在职业发展空间上的拦路虎。

　　干一年老板只给你涨1000工资，你跳一次却可以涨一倍工资，谁还不跳啊！80后他们都已经是管理

层了，跳槽对于他们来讲真的已经没有必要了。至于70后，60后都是老板级别的人，肯定不会跳槽了。

归根结底还是老板们没有正式认可我们90后，最后我们只能通过跳槽来证明自己了。

　　再次更加追求生活和工作的平衡

　　身在职场，工作压力大、追求工作生活的平衡也成为年轻白领想跳槽的重要原因之一。更有甚者，

领导苛责、同事关系僵化……
　　太过频繁的跳槽对年轻人的企业忠诚度也是一个挑战，在跳槽之前，认真对自己过往的工作做一个

总结，考虑分析下一个平台是否能为自己接下来5－10年的正常发展起到一个什么样的助力作用。一句话

“跳槽需谨慎”

　　最后给大家一碗鸡汤：
　　1、最好的公司不是赚钱最多的，而是行业里最专业的；
　　2、最好的工作不是收入最高的，而是能够成就你人生的；
　　3、最好的客户不是贡献最多收入的，而是最懂你的；
　　4、最好的员工不是最聪明的，而是能够始终追随你的；
　　5、最好的朋友不是最常见面的，是你开口他必帮忙的。
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