但是，战场上除了拼技巧，实力也是非常总要的。厄瓜多尔之于法国队，应该不是在一个水平和层次上。所以，正常比赛，厄瓜多尔拼抢不可谓不凶，精神不可谓不足，士气不可谓不振。全场似乎都是厄瓜多尔在占据主动。甚至，在半场时当他们一名队友被红牌罚下后，厄瓜多尔依然在积极有效的战斗。不但没有让人多的法国队趁机占便宜进球，反而在法国队门前制造了一次又一次的威胁。

 

　　终场哨响，厄瓜多尔遗憾地失去了小组出线权。这就是比赛，比赛就一定要分出输赢。而输赢的标志是拿成绩来说话的。

 

　　在企业管理中，员工优劣、好坏、称职与否，最主要的因素也是看他的业绩。以前我们经常会听见评价某人没有功劳也有苦劳。因此，即便没有好的业绩甚至是没有业绩，也因为积极肯干有苦劳而被评为优秀，获得奖励。时至今日，很多企业的评价体系已经发生了明显的改变。没有功劳也有苦劳的价值体系正在受到挑战。企业业绩观必须与个人业绩观紧密地结合起来。