维尔斯人力资源管理有限公司是家专业人才资源服务公司。广泛的用人单位客户群，采用与国际接轨的全新用人管理模式，通过人才信息的收集与发布、岗前培训和科学的人才资源配置等手段，做到人才的使用与管理相分离，即用人单位以派遣的方式获得所需的员工，人才派遣公司全面负责派遣员工的管理。公司主要经营的业务有：人才派遣、人事代理、人事外包、人才政策法规咨询、薪酬设计业务等。

    公司始终信守着“规范化管理、专业化服务、职业化培训、雇主式派遣”这一使劳务派遣管理服务模式不断创新和提升的事业理念，从而铸就了公司良好的品牌优势，客户涉及金融、建筑、房地产、IT、商业、服务业、机械制造业以及科研、院校等百十余个行业的百余家国内外知名企事业单位，派遣员工规模突破万人，使公司在日趋激烈市场竞争环境中去的飞跃式发展。   

人才派遣（又称人才租赁）是世界上一些发达国家时兴的一种新型用人方式，也是目前我国推行的人事代理制度的拓展和延伸，其实质是人才中介机构与用人单位通过契约的方式实现人才服务交易。这种全新的用人模式在市场配置人才资源中具有很大的优越性。   

    一、人才派遣的基本模式   

    1、按需选派。用人单位根据用人需求，事先向本中心申报计划，然后本中心按照用人单位提报的计划、标准条件、租赁期限，采取考试与考核相结合方式从社会上招聘所需人才，并负责岗前培训。   

    2、契约管理。派遣前由本中心与用人单位签定《人才派遣协议》，与选派人员签定《劳动合同书》，用人单位与选派人员签定《岗位责任书》，用契约的方式规范三方的权利、责任和义务，建立起风险共同承担，利益共享，协调合作的法律关系。    

    3、全程服务。人才派遣后，用人单位只负责用人，本中心负责管人，工资福利、人事档案管理、职称晋升、社会保险等所有人事与劳动管理业务全部由本中心提供全程服务，不与用人单位发生任何关系。   

    4、灵活派遣。根据用人单位要求，派遣方式灵活多样，可以整体租赁，也可部分代理，既有一般岗位，又有管理岗位，期限可长可短，发现不合格者，随时退回，表现好的业务骨干，经协商，也可聘为正式员工。   

    二、人才派遣的优越性   

    1、对社会而言：人才派遣倡导人才资源配置市场化，进而达到配置优化；打破人才地域分布不平衡，实现人才资源共享，缓解人才（特别是高级人才和特殊人才）的供求矛盾；同时，可以加大社会劳动保障力度，真正实现“单位人”向“社会人”的转变。

    2、对用工单位而言：解决因体制性、政策性障碍所带来的人事管理弊端；合理利用派遣公司强大的人才中介平台，充分享受连带增值服务，节约用工单位的管理成本；获得人力资源机构的专业服务和人事管理；专业机构建有较完善的劳资、人事及各项社会保障制度，从而****程度避免人事劳动纠纷。

    3、对个人而言：增加就业渠道，降低就业成本，更快地积累工作经验，更好地维护自己的合法权益。   

    三、人才派遣的办理程序   

    1．用人单位提供营业执照、工作岗位说明及拟用人员花名册；   

    2．本中心与用人单位签订《人才派遣协议》；   

    3． 拟用人员岗前体检及岗前培训；   

    4．用人单位与拟用人员签订《岗位责任书》；   

    本中心与拟用合格人员签订《劳动合同书》。